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亦贵得师 集团大力表彰“师带徒”优秀师徒

       亦贵得师、亦师亦友。森特士兴集团股份有限公司至2015年开始推行“师带徒”工作。为保证新员工教育与培养质量,公司安排优秀骨干对新员工进行岗位工作技能指导,较好的发挥了优秀骨干员工“传帮带”作用,使新员工更快的领会企业文化,工作技能显著提升。

       经过一年的工作实践,公司涌现一批“师带徒”学习榜样。2016年7月29日,集团召开2016新员工培训总结暨“师带徒”表彰启动大会。

刘总为优秀师徒颁发表彰证书

优秀师傅代表发言 


2016下半年“师带徒”工作正式启动

       经师易遇,人师难寻。作为刚毕业进入社会的大学生,对职业规划会很迷惘,森特股份“师带徒”的工作机制让新员工迅速习惯工作环境,也让企业文化得以传承。
       对于“师傅”而言,能帮助新员工转变职场角色、提高工作技能、养成工作习惯;把自己积累的工作经验传授给徒弟,并能通过这种方式得到公司的认可与重视,大大提高了师傅们的工作责任心
       经过2015年“师带徒”工作机制的推行,公司新员工淘汰率明显下降,新员工也更快的适应了公司的高速发展。遇见一位职场经验丰富、精通业务流程规范、具有优秀职业操守的师傅对于新员工而言尤为重要,让我们拭目以待新员工们在森特集团的未来!